GLI OBIETTIVI
comprendere quali leve sono più utili da usare per attrarre target specifici di
neolaureati;
individuare i
bisogni/desideri che il neolaureato “di talento” vorrebbe veder realizzati all’interno
del proprio ambiente di lavoro;
individuare quali
siano gli aspetti più importanti che qualificano l’ambiente di lavoro;
evidenziare eventuali
connessioni tra tipologie socio-demografiche e percezioni/atteggiamenti nei confronti
dell’azienda;
individuare quali
sono gli attributi aziendali più importanti, e quale il loro migliore mix, per il
neolaureato;
test di qualità
delle carrier section dei propri e altrui siti web.
LA METODOLOGIA
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cogliere le differenze
con i principali competitors;
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ottenere informazioni per attivare campagne pubblicitarie,
di lancio o di ri-branding, nel campo dell’employer branding;
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utilizzare i migliori canali informativi con i più
appropriati messaggi (particolare attenzione ai siti web)
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individuazione del campione
da contattare. Questo può essere individuato all’interno del panel on-line di IpoStat,
oppure concordato con il cliente e contattato telefonicamente, face to face ovvero
on-line;
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stesura dello strumento di ricerca (questionario/intervista)
da somministrare al campione;
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somministrazione e analisi
dei dati;
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redazione di un report completo che indichi i risultati
ottenuti e i commenti.
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